Les services
Stages et formations
Formations
Les formations suivantes sont offertes par des personnes-ressources du Centre.
Pour sortir de l'abus (7 heures)
Formation qui s'adresse aux intervenantes et intervenants sociaux souhaitant venir en aide aux femmes adultes ayant vécu l'inceste durant leur enfance. Cette journée de formation comprend deux volets : une demi-journée sur la problématique, les interventions et les ressources existantes et l'autre partie sur le partage des interventions thérapeutiques de groupes et des histoires de cas.
Sensibilisation et prévention de la violence conjugale en milieu ethnoculturel (3 heures)
La session vise à sensibiliser les intervenantes et intervenants aux différentes formes de violence, à la dynamique propre à cette problématique et aux difficultés particulières vécues par les conjointes et conjoints immigrants. Un deuxième volet vise à habiliter les intervenantes et intervenants à reconnaître les signes permettant de déceler la violence conjugale. Ceux-ci seront également renseignés sur les attitudes à privilégier lorsqu'ils désirent aider les personnes en difficulté ainsi que sur les ressources disponibles.
Intervention auprès des nouvelles arrivantes : réalité et spécificité dans le processus d'adaptation (3 heures)
Cette session explique les différentes problématiques auxquelles sont confrontées ces femmes venues d'ailleurs. Les demandes auxquelles le Centre tente de répondre, les approches utilisées, de même qu'un mode d'intervention en situation de crise.
Groupe d'éducation et de croissance pour femmes immigrantes (2 ½ heures )
Afin de briser l'isolement social et favoriser la création de liens d'entraide, le Service de première ligne organise depuis quelques années des groupes d'entraide afin de répondre aux besoins d'intégration des femmes immigrantes. Cette session présente les modalités de la mise sur pied et du fonctionnement de ces groupes.
L'entrevue de sélection en contexte interculturel (2 heures)
Rapport d'une étude mené par le Centre des femmes de Montréal auprès de femmes immigrantes et d'employeurs sur les méthodes de sélection du personnel utilisées au Québec. Comment les femmes immigrantes interprètent-elles des questions fréquemment utilisées en entrevue d'embauche? Quels sont, selon elles, les comportements favorables à adopter lors d'un entretien avec un employeur?
Outils de recherche d'emploi (1 heure)
Méthodes utilisées par les groupes communautaires pour favoriser l'accès des femmes au marché du travail. Présentation des services pouvant être utilisées par les entreprises: référence de candidat(e)s, banque de curriculum vitæ, stages en entreprise.
Stratégies pour l'accueil des femmes dans un groupe à prédominance masculine (4 heures)
Cette formation a pour objectif de procurer des outils et partager des pratiques exemplaires pour améliorer ou faciliter la gestion d'une classe mixte dans des formations traditionnellement masculines afin d'assurer la réussite éducative et socioprofessionnelle des femmes qui y étudient.
Conférences sur mesure
- Inceste
- Violence conjugale
- Processus migratoire des nouveaux arrivants
- Parrainage
- Relation parents-enfants dans un contexte interculturel
- Obstacles et défis professionnels des nouvelles arrivantes
- Intervention interculturelle
- Sensibilisation en milieu scolaire sur les métiers non traditionnels
- Conférence sur la relation de mentorat (en collaboration avec la Chaire Marianne-Mareschal de l’École Polytechnique de Montréal)